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如何化解职场冷暴力

来源: 未知 作者: 笑一笑 时间: 2016-06-03 阅读:
  职场冷暴力,大致发生在以下几个阶段:刚成为单位的新人;工作业绩不好,受人歧视;工作能力突出,受到别人的嫉妒;辞职交接,人走茶凉。针对不同情况的冷暴力,我们可以对症下药,找到对应的化解办法。
  
  单位新人
  
  许莉辞职后进入一家新公司工作。辞职前,她已经在那家单位工作了三年,目前的工作是她的第二份工作。因她有三年的工作经历,所以她认为自己是职场老人 了,不能让别人小看。于是在新单位里,她处处显示出自己的职场“老人”身份。如果有新同事告诉她某件工作应该怎么做,许莉就据理力争,说自己以前就是这么 工作的,一直没有出过差错。结果,时间久了,大家对她都是带理不理的,这种冷淡让许莉很是郁闷。
  
  化解办法:职场是很讲究“新老”观念的,尽管你以前有过多年的从业经历,但是,进入一个新单位后,仍要重新开始。对待新单位的同事,一定要主动放低身段,有职务的,尊称人家职务;没有职务的,尊称人家老师,且说话要谦虚。如此,你才能很快与大家融为一体。
  
  业绩不好
  
  周芳在公司的策划部工作,做出的策划,要么非常陈旧,立刻被部门主管枪毙,要么就是只有一点点“亮点”。部门主管让她在“亮点”上发挥,把“亮点”做 大。结果,策划文案被周芳改来改去,越改越乱、越改越退步,后来居然把“亮点”给“熄灭”了。周芳虽然非常谦恭地反复请部门主管指教,但是,部门主管的工 作量非常大,老是在周芳这边“纠结”,浪费了很多的时间和精力,到最后,干脆直接枪毙了她的策划。
  
  周芳到公司半年,没有成功策划过一次,所以部门的人都不怎么重视她,平时都懒得搭理她。只有在忙的时候,大家才会想起她:“周芳,把我的这个策划稿复 印一下”;“周芳,你去行政部领盒打印纸去”;“周芳,大家加班都挺忙的,你出去给大家买夜宵吧……”如果周芳稍微有点“怠慢”,对方就很不满地冲她翻白 眼,这让周芳非常伤心。
  
  化解办法:在保持谦虚的前提下,没有必要再委屈自己,更没有必要在人际关系上下太多的努力,而应该在业务上提高自己。只有工作能力上来了,大家才能“高看你一眼”,才不会把你当成打杂的。有能力的人才会赢得别人的尊敬。
  
  木秀于林
  
  丁峰是公司研发部的员工,因为他工作能力强,独自开发了两种新产品,所以一下子成了老总眼里的红人,前后给了两个大红包不说,还连续涨了几次工资。渐 渐地,丁峰感觉大家都疏远了他。工作的时候,为了调节气氛缓解疲劳,丁峰会不时地给大家讲几个笑话。以前大家都笑得前仰后合的,自从自己在公司“发红” 后,他讲的笑话,居然没有人笑了。大家都不搭理他,弄得他的处境很是尴尬。
  
  化解办法:木秀于林,风必摧之。太过优秀,别人自然心里不平衡。所以越是取得优异成绩,越是要弯下身子低调做人,不可再像以前那么活跃。因为此时的活 跃会被大家看成是得意忘形,或是故意显摆,甚至被理解为小人得志就猖狂。取得优异的成绩后,一方面要继续努力工作,一方面要低调做人,做个“没有脾气的能 人”。这样的“以德报怨”才会很快让那些人“无地自容”,他们会感觉自己做得太过分了,然后开始主动靠近你,并且从此会很佩服、尊敬你。
  
  辞职交接
  
  赵涛跳槽到一家公司,按照规定,有一个月的交接时间。在与新人交接的时候,一些同事对赵涛就和以前不一样了,少了热情,多了淡漠。那些以前和他发生过摩擦的人,表情更是寒冷如冰霜,对此赵涛非常郁闷。
  
  化解办法:职场上,很多时候不是人走茶凉,而是人还没走呢,茶就凉了。既然人还没有走呢,就可以主动给这即将凉的茶加温。以前工作上有矛盾的人,可以 请对方一起出去吃个饭,交流一下,委婉地道歉(即使自己没有错误,也应该真诚地希望对方给予理解,希望能消除误会)。这样,虽然人走了,茶会凉,但是,至 少不会凉到结冰的程度。职场上同一行业的圈子就那么大,也许大家以后还会继续共事。以前“缓和了关系”,再见面时就不会“仇家见面,分外眼红”了。
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